Hastane yönetimi ve sağlık çalışanlarının yoğun katılım gösterdiği eğitim programda, çalışan haklarının korunmasına ve kurumsal huzurun sağlanmasına katkı sunmayı amaçlandı.
Eğitim, kurum psikoloğu Ayyüce Senem Karakuş tarafından verildi. Sunumda; mobbingin tanımı, belirtileri, yasal boyutları ve bu tür davranışların önlenmesine yönelik stratejiler detaylı şekilde ele alındı. Katılımcılara, mobbingin sadece yöneticilerle çalışanlar arasında değil, aynı düzeydeki personel arasında da yaşanabileceği vurgulandı.
Eğitimde, mobbingin türleri üzerinde de kapsamlı bilgiler paylaşıldı. Dikey mobbing (üstten alta veya alttan üste), yatay mobbing (aynı pozisyondaki çalışanlar arasında), stratejik mobbing (istifaya zorlama amaçlı), disiplin mobbingi (cezalandırma amacı taşıyan uygulamalar) ve kurumsal mobbing (kurum kültürüne yerleşmiş sistematik baskılar) başlıkları altında örneklerle açıklamalar yapıldı.
Psikolojik Tacizin Bireysel ve Kurumsal Etkileri Anlatıldı
Mobbingin sonuçlarına da değinilen eğitimde, bu tür davranışların mağdurlar üzerindeki etkilerine dikkat çekildi. Uzun süreli psikolojik tacizin anksiyete, depresyon, panik atak gibi sağlık sorunlarına yol açabileceği; işten soğuma, özgüven kaybı ve sosyal izolasyon gibi olumsuzluklar yaratabileceği ifade edildi.
Ayrıca mobbingin kurumsal düzeydeki etkileri de katılımcılarla paylaşıldı. İş gücü kaybı, verimlilik düşüşü, kurumsal itibarın zedelenmesi ve personel devrinin artması gibi sonuçların, kurumlar için ciddi riskler oluşturduğu vurgulandı.
